Ilja Laurs
aprašė motyvavimo principus įprastose įmonėse: http://www.pinigukarta.lt/blog/kolumnistai/darbuotoju-motyvacija-opciono-principas
Bet tokie principai šiandien sėkmingai taikomi
ir taip
vadinamose MLM kompanijose ir turi labai didelį pasisekimą, bei smarkiai
populiarėja. Ir taip smarkiai populiarėja, kad kompanijos nespėja priiminėti naujų darbuotojų.
Žinovam skelbiu, kad kalbėsiu apie kompanijas Z ir BB.
Kaip
tai atrodo praktiškai? Ai ne, geriau
pradžioj pakalbėkim kaip yra tradicinėse MLM kompanijose. O jose viskas
paprasta: nusiperki prekę ar paslaugą ir ieškai kam dar ši prekė ar paslauga
tiktų. 90%
visų atėjusių į tokias kompanijas po metų
meta šį užsiėmimą ir keikia šią industriją kaip tik gali ir negali.
Pusę amžiaus atgal taip nebuvo
nes produktai to meto MLM kompanijose buvo tikrai išskirtiniai.
Šiandien išskirtinių produktų praktiškai nėra, arba kitaip kalbant šiandien produktu jau nieko nenustebinsi ...beveik
nenustebinsi. Todėl MLM kompanijose išlieka tik patys tie kuriems tai skirta. O ką daryti masiniam
žmogeliui, kuris žalio supratimo neturi apie šios veiklos specifiką, o kas
svarbiausia-nemoka bendrauti. Bendravimas ir kvietimas naujų narių daugeliui
yra nežemiška kančia, kaip sakoma, jau
geriau gyvam į žemę sulysti nei kažką užkalbinti.
Todėl
tokios kompanijos kaip Z ir BB šiandien yra
gan populiarios. Jų populiarumas toks didelis, kad Z nespėjo susitvarkyti su
naujais atėjusiais ir Amerikos valdžia daug
nelaukusi prisikabino. Ir taip prisikabino,
kad teko laikinai kompanijos veiklą suspenduoti.
Užbėgdamas už akių turiu pasakyti, kad pati
pirmoji tinklinio marketingo kompanija
Kalifornijos vitaminai savo laiku taip pat turėjo problemų. Ji paprasčiausiai nespėjo
gamintų savų vitaminų nes žmonės masiškai stojo į šią kompaniją. O laikai tai buvo, ką tik po didžiosios depresijos
ketvirtas 20 amžiaus dešimtmetis.
Kaip atrodo tokios kompanijos iš vidaus? Kaip
galima jose uždirbti pinigus? Ką reikia daryti?
Kaip galima įsigyti kompanijos opcijas?
Reikia pasakyti, kad kiekvienoje
kompanijoje yra skirtingos galimybės. Bendra
yra tik minimalūs reikalavimai, bet perpratus principus kiekvienas
individualiai gali išsirinkti savo taktiką ir strategiją.
Kompanijoje Z minimalus reikalavimas buvo įdėti vieną jau paruoštą kompanijos skelbimą į vieną iš
pateiktų skelbimo lentų. Ir to užteko, kad užsidirbti tam tikrus pinigus. Taip augini uždirbtas opcijas. Bet viena
opcija gyvendavo tik 90 dienų. Taigi, opcijas galima buvo ne tik užsidirbti, bet ir nusipirkti ir ne tik.
Buvo
galima užsidirbti iš pakviestų narių.
Čia trečias būdas. O kompleksiškai naudojant visus būdus jau į
antrą ar trečią mėnesį buvo galima užsidirbti normalų atlyginimą.
Kompanijoj BB naudoja kita taktika ir
strategija. Bet bendra yra tai, kad
opcijas galima nusipirkti, užsidirbti, o dalinai arba greičiau
užsidirbti galima kviečiant naujus
narius pagal partnerinę sistemą.
Tokioms
kompanijoms bendra yra tai, kad vienokias funkcijas pasiima kompanijos administracija, kitokias
jos darbuotojai. Bet visi daro bendrą darbą, o kartu, sutartinai darydami rezultatus gauna ženkliai greičiau ir rinką užkovoja
bendromis pajėgomis.
Bet svarbiausia šiose kompanijose yra tai,
kad pinigus užsidirbi jau sekančią dieną
arba savaitę nieko nekviesdamas.
Tam kartui
tiek, artimiausiu metu pateiksiu vieną tokią kompaniją iš vidaus ir bandysiu
analizuoti jos veiklą bei užsidirbimo galimybes.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą