Sveikas protas ir šiuolaikinis pasaulis

 Kaip sveikam protui žiūrėti į šiuolaikinį pasaulį?  Nors gal klausimą reiktų kelti kitaip.

Kaip sveikam protui žiūrėti į šiuolaikinį pasaulį ir nenuprotėti, neišprotėti.

Nes kuo daugiau įgyji sveiko proto tuo keisčiau  atrodo šis pasaulis ir žmogaus veikla jame.

Iš pradžių žmogus kūrė techniką ir techninę civilizaciją tikėdamasis, kad bus geriau, patogiau.  Iš pradžių jis kūrė priemones palengvinančias fizinį darbą. Kurdamas tikėjosi, kad jos ne tik palengvins darbą, bet ir  suteiks daugiau laisvo laiko.

XX amžiaus antroje pusėje atsirado  skaičiavimo technika, kurios pradinis tikslas buvo palengvinti ir kai kurį protinį darbą. Sukūrė, sujungė skaičiavimo techniką su mechanizmais ir sukūrė robotus. Atrodo viskas tvarkoje:  galima  kai kuriose srityse  visiškai  arba dalinai apsieiti be žmogaus.

Sveikas protas sako, kad žmogus  turintis laisvo laiko  gali daugiau žmogiškų  resursų skirti švietimui, auklėjimui, naujos kartos kūrybinio potencialo ugdymui, savęs tobulinimui ir kt.

Tai ne idealisto pezėjimai. Jei anksčiau buvo konvejeris su visa eile darbininkų, o dabar  darbininkus pakeičia robotai tai žmogaus darbas išsilaisvina. O iš  čia seka, kad žmogus gali dirbti ne 8 valandas, o pav. 4, o tai ir tris. Ne 40 val per savaitę, o 20, 15.

Tai kodėl šiandien  vietoj 4 val dirbame kai kur net 12, o tai ir 16, turime bedarbių ir dar vaidiname krizę?

Prie to pačio  galima paklausti, o kodėl mes vis dar kariaujame kai taip vadinamą didįjį priešą jau  nukenksminome.

Šiandien gamyba vyksta vardam gamybos. Būtų galima šį žaidimą žaisti ir toliau, bet lazda turi du galus.  Gamyba vardan gamybos yra nesveikas dalykas ir šiandien, kaip niekada anksčiau, pasireiškia ligos požymiai:  ekologinė katastrofa, šiltnamio efektas, gėlo vandens trūkumas ir t.t.

 Ką siūlo sveikas protas?  Dirbti mažiau, eikvoti mažiau, šiukšlinti mažiau. Šiandien  labiausiai protingas požiūris skamba maždaug taip: jei gali nedirbti nedirbk. O kiek tiesmukiškesnis kalba tiesiai šviesiai: kai kurie žmogaus  darbai yra nusikaltimas.  

Sutikite, tema įdomi, revoliucinga. Bet iš patirties žinome, kad  bet kokia revoliucija geruoju nesibaigia. Kiekviena revoliucija reikalauja aukų. O kam to reikia?

Ką daryti žmogui kuris tikrai turi sveiko proto, kaip išlikti šiame nuprotėjusiame pasaulyje?  Praktine prasme šis klausimas labai paprastas.  Kaip užsidirbti pinigus, minimaliai  kenkiant  aplinkai?

Gamyba vardan gamybos  gimdo reklamą vardan reklamos. O tiksliau šiandien vyksta tiek gamybinis tiek reklaminis karas. Vienas lektorius paskaitos  metu pateikė tokią mintį: „ sumažinus metines reklamos išlaidas 10 procentų už tas lėšas galima pramaitinti visos žemės gyventojus metus laiko“.  Aš nesiruošiu tikrinti šios minties  tikslaus pagrįstumo, bet, sutikite,  racionalaus grūdo joje tikrai yra.

Gal todėl šiandien, kaip niekad anksčiau, namų verslas, verslas per internetą, home , business, MLM, tinklinis marketingas ir kiti panašūs verslai šiandien plečiasi ypatingai.  Reklama pakeičiama  tarpusavio bendravimu. Ši sritis šiandien plečiasi. Norim mes to ar ne, patinka mums tai ar ne.  

Todėl, gal būt, pagaliau prieisiu prie straipsnio kurį jau senokai noriu parašyti ir kuris turi vadintis maždaug taip: tinklinio marketingo kvintesencija.

Krizė, pinigai, magija, holizmas ir tinklinis marketingas. (I)

Šiandien mane kažkaip patraukė apibendrinti paskutinių metų nueitą kelią.  O tas nuostabus kelias prasidėjo 2008 metais rudenį. Pasaulis per šį laikotarpį smarkiai pakito. Ne tai. Mano supratimas ir pajautimas apie save ir pasaulį labai smarkiai pasikeitė.

Praktiškai galima teigti, kad baigiau dar vieną universitetą. O studijavau daug ką.  Pradėjau nuo  verslo per internetą, spėjau užsiimti kabala, vėliau  holistinę sąmonę studijavau, o kur dar įvairi  magija iš kurių svarbiausia yra piniginė  magija.

 Visi šie mokslai  man uždavė daugiau klausimų nei spėju gauti atsakymų.

Pirmas ir svarbiausias klausimas yra labai paprastas. Kaip galima paaiškinti tokį dalyką, kad  kylant techninės civilizacijos lygiui gyvenama vis prasčiau, dirbti reikia vis daugiau, pensijinis amžius  vis tolinamas ir tolinamas. Sveikas protas sako, kad tai nėra normalu, bet jei tokie dalykai vyksta vadinasi veikia  magija ir ne bet kokia, o juodoji. Žmogus yra apkerėtas, užprogramuotas. Nes, sutikite, normalus žmogus ne tam kūrė civilizaciją, kad gyventų vis prasčiau.

Jei užsisegei pirmą sagą  blogai, tai visų kitų jau  gerai neužsisegsi. Taigi, kurioj vietoj pirmoji saga buvo užsisegta blogai?

Jei techninė civilizacija buvo kurta tam, kad išlaisvinti žmogaus darbą tai žmogus turi dirbti  mažiau: turėtų trumpėti darbo laikas pav. iki 3-4 valandų per dieną, 15 val per savaitę ar kažkas panašaus.  Valdžia pasirinko  kitą sprendimą;  kas gali dirbti tas dirba iki nuprotėjimo, o likusiems dalinamos pašalpos. Tokiu būdu visi  laikomi įtampoje.  O kai dar pensijinis amžius ilginamas, tai, sutikite, sveikam protui tokioje civilizacijoje  nėra kas veika. Sveikas protas ir po velnių niekam nereikalingas.

Taigi, kurioje vietoje  žmonija  pirmą sagą užsisegė blogai?

Tęsinys  bus netrukus, nes šiandien  kažkaip atėjo noras viską apibendrinti.

Kai noriu gerai dirbu, kai nenoriu tinginiauju...

Skaitau Lietuvos rytą. Randu štai tokį straipsnį: http://www.lrytas.lt/verslas/karjera-ir-rinkodara/prekybos-internete-milzinai-lietuvoje-vis-dar-nykstukai.htm

Man šis straipsnis suteikia  labai daug informacijos.  O tiksliau primena seną anekdotą. Nuvaro  du menedžeriai į Afriką, o ten visi basi. Vienas sako, kad  batų niekas nepirks nes visi basi, o kitas sako, kad  atsiveria didžiulė rinka nes ten visi basi.

Taigi, internetinė prekyba tik prasideda, o tai reiškia, kad galimybes turi visi vienodas, tiek Maksima su savo  galinga industrija ir ofisais, tiek  bet kuris kitas. Pavyzdžiui, kad ir  šitie veikėjai... 

Kiekvienas   pardavėjas turi 5000  įvairių parduotuvių, o apie prekių gausybę net nekalbėsiu. Lengviau pasakyti ko ten nėra nei pradėti vardinti kas yra. O nėra  narkotikų ir ginklų, nu gal dar kai ko nėra.

Galimybės dirbti pačios nuostabiausios: gali siūlyti  visas parduotuves tiek Lietuviui, tiek  Amerikonui, tiek  Aborigenui...  Gali kurti komandą, t.y.    kviesti  tokius pat  pardavėjus.  Bet koks veiksmas  yra  apmokamas.

 Vos neužmiršau.  Vis tik už šią darbo vietą, pasirodo reikia mokėti šiokį tokį mėnesinį mokestį, o tiksliau 19,95$. O tai apie 50 litų. Vajė kiek daug. Paprastai  kai  mes dirbame tai  mokėti nieko nereikia. A ne?  Taip tai taip, bet paprastai mums reikia iki darbo  vietos kažkaip  nukakti, o tai kainuoja ir dažnai  kiek daugiau  nei 100 litų per mėnesį.

Tai va, tokios tokelės.

Norint dirbti oriai reikia išmokti atleisti direktorių

Ką galima patarti šio straipsnio herojai? http://pilietis.delfi.lt/voxpopuli/25-metu-mergina-noriu-dirbti-bent-jau-oriai.d?id=60266451

 Reikia  pasakyti, kad tokių straipsnių galima prirašyti tūkstančius nes Lietuvoje šis reiškinys yra masinis.

Tiesa, Lietuvoje yra ir įmonių kurios dalinasi pelnu su savo darbuotojais. Šiose kompanijose darbuotojai gali dirbti oriai. Amerikoje toks reiškinys kai kompanija dalinasi pelnu su savo darbuotojais gan dažnas.

 Kaip ir sakiau Lietuvoje yra įmonių kurios dalinasi pelnu arba nesiekia beprotiško pelno bet kokiomis sąlygomis, bet jų mažuma. Todėl galima pražilti jų beieškant. Emigracija tikrai nėra geriausia išeitis.

Tad ką daryti?

Šiandien  gan daug kompanijų  kuriasi kurios savo veiklos principus stato-dalintis pelnu su savo darbuotojais. Didelė dalis tokių kompanijų dirba internete. Todėl įstoti į tokią kompaniją ir joje dirbti gali bet kas. Paprastai žmogus už prieinamą kainą gali įsigyti kompanijos akcijų ir sėkmingai dirbti po kelių mėnesių ar net savaičių galima pasiekti vidutinį Lietuvišką atlyginimą, o po pusės metų normalaus darbo nesunkiai pasiekiamas ir vidutinis europietiškas atlyginimas.

Kituose straipsniuose kiek plačiau papasakosiu apie tokias kompanijas.

O dabar įsivaizduokite koks gali būti dialogas tarp darbdavio ir darbuotojo  kai pastarasis gauna pajamas iš normalios kompanijos. Ką gali pasiūlyti toks darbdavys? Nieko. Tokį direktorių darbuotojas gali laisvai atleisti.

Kaip dirbti Kalėdų seneliu 365 dienas per metus?

Jei jūs neturite giminių ir nesate kokios nors partijos narys tai šiandien susirasti darbą Lietuvoje tikrai nelengva. Galima bandyti ieškotis darbo užsienyje, bet be draugų sunku... skaityti čia

Kaip Lietuvoje sukurti dar vieną supermarketą ir nukonkuruoti esančius?

Naujos tendencijos MLM versle. Nauji užmtumo sprendimo būdai.

 

 Zeekrewards kompanija atsirado 21 vietoje tarp visų MLM  kompanijų. Ir tai beveik per metus. Tiesa su žyma „Momentum“. O tai reiškia, kad ji iškilo staiga.

 Man rūpi kitkas. Tai nėra tradicinė MLM kompanija. Tai kompanija kuri savo pelno paskirstymo mechanizme naudoja MLM elementus: marketingo planą, bonusus, partnerinę programą ir kt.

 Bet iš principo tai kompanija kuri savo pelną tiesiogiai padalina darbuotojams. Nes kiekvienas pagrindinį atlygį gauna už konkretų darbą, kuris yra labai paprastas-dėti paruoštus skelbimus. Toks darbas teužtrunka 5-15 min. į dieną. O tai, sutikite, gali dirbti bet kas: 15 metų jaunuolis,  80 metų pensininkas, dirbantis, namų šeimininkė, jauna mama. Rezultatas stulbinantis. Dėka to, kad kiekvienas atėjęs į kompaniją privalo dėti skelbimus, kompanijos tinklapio lankomumas kyla kaip ant mielių. Todėl kompanijos tinklapio trafikas didėja dideliais tempais. Rezultatas: pirma vieta pagal trafiką MLM kompanijų tarpe ir per metus iškyla į pirmą tūkstantį tarp visų tinklapių.
 Kaip Lietuvoje sukurti dar vieną supermarketą ir nukonkuruoti esančius?

 Kad būtų suprantama kokią reikšmę turi Zeekrewards staigus kilimas, pabandysiu šią idėją pateikti Lietuvai. Lietuvoje yra gan platus parduotuvių tinklas. Ko gero plačiausias pasaulyje. Todėl vietos naujam supermarketui kaip ir nėra.  O dabar įsivaizduokime, kad kiekvienam naujo parduotuvės klientui duodame akcijas. Bet tai dar ne viskas. Kiekvienas klientas privalo garsinti šią parduotuvę dėdamas skelbimus, nemokamus skelbimus, į nemokamas skelbimų lentas. Rezultatas jau po mėnesio gali būti stulbinantis. Klientų,  o tuo pačiu ir akcininkų skaičius didės geometrine progresija. O jei kiekvienas esantis klientas dėka to didins savo akcijų skaičių  tai susinteresuotomas  tokia kompanija, sutikite, tikrai didės. Kiekvienas akcininkas bus suinteresuotas pirkti būtent tokioje kompanijoje (nes didins parduotuvės apyvartą, o tuo pačiu ir pelningumą), o pagal  galimybes kvies savo draugus, pažįstamus ir t.t. Ko dėka dar didins savo akcijų skaičių pagal atskirą marketingo planą.

 Tai veikia. Taip kuriasi ir plečiasi ne viena kompanija. Rusijoje taip kuriasi blyninės ir plečia savo tinklą kaip McDonald's.

                                               Kokios kompanijos ateityje turi perspektyvą?

 Kaip minėjau aksčiau perspektyvą turi kompanijos, kurios dalinasi pelnu su savo klientais. Jei tai paprastos, gamybinės kompanijos tai tik tos kurios nesiekia didelio pelningumo, bet dalį pelno skiria atlyginimams.  Tokiu būdu jos padidina darbuotojų suinteresuotumą, vieningumą, o taip pat drausmę ir atsakomybę.

 Bet kompanijos dirbančios aptarnavimo, prekybos sektoriuose šiandien galimybes plėstis turi neribotas. Jei jos leidžia uždirbti kiekvienam atėjusiam, dalinasi pelnu ir skatina naujų narių paiešką.

 Reziume: gal aš klystu, bet tiek naujai besikuriančios tradicinės aptarnavimo kompanijos tiek tradicinės MLM kompanijos nelabai  turi perspektyvų. Nes tracininėm linijinėm konpanijom yra labai sunku prasibrauti į rinką, o tradicinės MLM kompanijos, kuriose paprastai uždirbti gali tik keli procentai klientų taip pat neturi perspektyvos. Bet tos kompanijos, kuriose gali uždirbti bet kuris atėjęs, o MLM elementai įvedami kaip  skatinimo priedas turi neribotas perspektyvas. O kas svarbiausia,  išsprendžia užimtumo problemą.

Ar žinote, kad galite užsidirbti 20 000 litų į mėnesį

Ar žinote, kad Lietuvai jūs nereikalingi, bet tarptautinės kompanijos laukia nesulaukia Jūsų.

Ar žinote, kad Lietuvos politikai ir ekonomistai nežino kaip įdarbinti šimtus tūkstančių žmonių?

Ar žinote, kad sėdėdamas namie galite jau šiandien dirbti tarptautinėse kompanijose ir užsidirbti nuo 4 iki 400 lt į dieną, o po kelių mėnesių 20-40-800... ir daugiau lt. į dieną?

Ar žinote, kad padirbėję metelius kitus, jūs įgysite 35 šiuolaikines specialybes.

Ar žinote, kad galite dirbti jei jums tik 15, o 80 metų dar ne riba?

Kuo įpatingos tokios kompanijos, kodėl jos taip elgiasi?

Kodėl jos moka santykinai tiek daug už paprastą darbą? Kuo užsiima tokios kompanijos? Kodėl jos tai dosniai dalinasi savo pelnu? Ar tai nėra apgaulė?

Viskas logiška ir gerai paskaičiuota. Kompanija mėgino reklamuotis įprastais būdais, bet šiandien įprastinė reklama jau nesuveikė taip kaip norėta. Žmonėms nusibodo reklama. Tuomet kompanija prisiminė, kad yra ir kitoks būdas reklamuoti, ir galimybė žmonėms užsidirbti nesvarbu kokioj šalyje jie gyventų. O reklamuoti šią kompaniją ir yra pagrindinis dienos darbas kiekvienam.

Įmonės buchalterija taip gerai sutvarkyta, kad praeitos dienos uždarbį matote ryte įsijungę kompiuterį.

Pabaigai. Nemokėkte pensijiniams fondams, geriau šiuos pinigus investuokite į savo XXI amžiaus švietimą ir užsidirbkite mažiausiai 20000 į mėnesį.

Kokios įmonės išliks krizės metu?

Tik tais tos kurios dalinasi pelnu su savo darbuotojais ar klientais.

Tuo galėčiau baigti šį straipsnį. Ar yra tokių įmonių Lietuvoje? Žinoma, yra. Tokių įmonių yra ir Ukmergėje. Per visą krizės laikotarpį neatleido nei vieno darbuotojo, o šiandien jau plečiasi.

Kaip atpažinti tokią įmonę nesigilinant į jos vidaus reikalus (nieko nežinant apie uždarbius, pelnus ir kitus finansinius reikalus), o tik stebint iš šono?

Šią įmonę aš stebiu jau apie 10 metų. Bendrauju tiek su darbuotojais, tiek su sąvininku. Esu buvęs ir jos gamybiniuose cechuose ir kabinetuose. Matau kaip dirba, matau jų vidinę tvarką, santykius.

Kad produkija yra aukštos kokybės ir turi vertę, paklausą, tai čia savaime suprantama. Kiek jie uždirba aš nežinau. Nesu apie tai girdėjęs nei iš vieno darbuotojo. Bet nei vienas nesiskundė, kad mažai uždirba. Per 10 metų man neteko girdėti nepasitenkinimo iš darbuotojų, darbininkų. Nei karto ir nei iš vieno. Ko nepasakysi apie kitas Ukmergės įmones.

Uždirba jie matyt pakankamai nes žinau keletą vyrų kurių žmonos nedirba, o vaikai jau mokyklinio amžiaus.

Šiuo metu įmonė plečiasi, priimami nauji darbuotojai, plečia gamybines patalpas. Taškas.

P.S. Tai nėra vienintelė įmonė Ukmergėje kuri dalinasi pelnu su savo darbuotojais, bet kitų aš taip gerai nežinau iš vidaus kaip šios. Visos jos gyvena normaliai ir krizės kaip ir nejaučia.