Ar galima išeiti į pensiją būnant 25-30 metų?

Paskutiniu metu aktyviai  susidomėjau pensijomis. Visų pirma todėl, kad  įsidarbinau viename iš  devynių pensijų fonde. Kviečiu žmones išsirinkti II pensijų pakopos  kompaniją.

 Kompanijos dar siūlo ir trečią pensijų pakopą.  Bet trečią pensijų pakopą kai kurie gauna būdami viso 25-30 metų.

 Valstybė jau  atvirai ir nuoširdžiai prisipažįsta, kad  pajėgi  mokėti tik  dalį pensijos, o kitą turi graibytis pats. Valstybė dar padeda susirinkti II pensiją, kuri sudėjus su Sodros pensija garantuotų iki 50-60 procentų  dabartinio uždarbio. Bet likusiu 20-30 pensijos žmogelis  turi krapštytis pats.Nes normali pensija laikoma tokia kuri sudaro 80 procentų nuo darbo uždarbio.

Šį antradienį aš sutikau keletą jaunų moterų kurioms dar nėra nei 30 metų, bet jos jau gauna pensiją ir yra laisvos. Jos nuoširdžiai pasakojosi savo kaip pensininkių gyvenimo džiaugsmus. Tiesa ta pensija  ne tokia jau ir maža, maždaug 5000 litų kas mėnesį.

 Kol rašau šį postą L.Ryte atsirado toks , visai nieko, straipsniukas: http://www.lrytas.lt/lietuvos-diena/komentarai/pensiju-skaiciuokle-zmoniu-naivumui-patikrinti.htm

Kokie tie jaunų pensininkių džiaugsmai?

 Taisosi dantis. Odontologei pasirodė keista, kad kada  paskiri laiką, tada jai tinka, o ir atsiskaito visada tvarkingai. Tai rodo, kad žmogus ir turi laisvo laiko ir pinigų. Tai iš ko gyvena ir kada dirba? Kai sužinojo, kad ši moteris turi sukūrusi tinklą kurias jai neša pastovius pinigus ir palygino  tai su savo darbu, kuris gal ir pelningas, bet laisvo laiko kaip ir nerasta, nejučia  susimąstė.

Nekalbant, kad ji laisvo laiko turi ir šen bei ten nuvažiuoti, pailsėti.

Šiandien pati patikimiausia  pensinė sistema  yra  tinklinio marketingo kompanijos. Jei kompanijos produkcija yra gera,  prekių kainos normalios tai tokioje kompanijoje sukūrus tinklą, anksčiau ar vėliau turėsi tam tikras, pastovias, o dažnai vis kylančias  pajamas. Kuo būni vyresnis, kuo ilgiau esi tam tikroje kompanijoje tuo tokia pensija didėja.

O Lietuvoje tokių pensininkų kuriems tik 20-30 metų vis daugėja.

P.S. O jei ką domina antros pakopos pensijų fondai prašau čia

Piramidės. Kokios jos būna?

Parašyti šį straipsnį mane paskatino Facebook grupėje „MLM internetu. Be reklamos.“ Atsiradę du straipsniai: http://www.facebook.com/groups/MLMinternetu/

 Pirmas: Jurijaus Clavo http://www.clavas.eu/tikejimo-tilto-nr-1-stiprinimas-industrija

Antras: http://www.tinklinismarketingas.lt/

Jurijaus straipsnis vertas dėmesio dar ir ta prasme, kad  pateikta reali informaciją apie MLM industrijos vystymąsi ir perspektyvas. Pateikti skaičiai ir faktai.

O straipsnis „Ar Tinklinis Marketingas yra sąžiningo ir teisingo verslo modelis? (I dalis)“  vertas dėmesio ta prasme, kad pastebėtos  tinklinio marketingo  bėdos.

Taigi, tinklinis marketingas yra piramidė. Ir nereikia čia aikčioti ir bandyti tai  neigti. Pats tvirčiausias statinys žemėje yra piramidė. Valstybės, karalystės gyvuoja todėl, kad yra piramidinės struktūros.

Bėda kitame. Egzistuoja ir kita, menama piramidė, kuri yra apversta. Internete suradau keletą paveiksliukų parodančių kaip jos atrodo. 

Jei pirmoji piramidė yra stabilus tvarinys, tai apversta piramidė pagal jokius gamtos dėsnius negali būti stabili. Norint, kad ji stovėtų ją kažkas turi paremti.

Sakysim, kad apversta piramidė yra pinigai.  Kaip žinia būtent pinigai sukėlė krizę, o tiksliau  labai didelis jų kiekis viršuje  verčia šią piramidę ant šono. Dar kažkaip stovi ši krizė, bet ant ko laikosi, kas ją ramsto, lieka neaišku.

Tinkliniame  marketinge taip pat egzistuoja ši menama piramidė. Kuo jinai didesnė, tuo kompanija, arba  atskiras distributorius jaučiasi nestabiliau.

Iš ko susideda ši menama piramidė? Paprastai tai būna išpūsta išaukštinta pati kompanija, išpūstos produkcijos kainos. Realiai kainos neatitinka,  tos šalies kurioje nori įsitvirtinti kompanija, perkamos gyventojų galios. Paprasčiau kalbant kainos yra aukštos.

Sakysim kompanijos Amway kainos kaip ir nėra aukštos. Amerikoje jos gal net visai normalios. Ten bedarbis gali  nesunkiai įpirkti tokias prekes, gyvendamas vien iš pašalpos. Bet rytų šalyse tokios kainos  kandžiojasi.

Kas įvyksta kai stoji į tokią kompaniją ir pradedi ieškoti žmonių? Geriau prieš tai pasiskaitykit šį straipsniuką: http://auriusd.blogspot.com/2013/02/o-gal-cia-tikra-tiesa-apie-tinklini.html

Mes mėgstam rekomenduoti tik tai kas džiugu ir gera. Bet jei patys širdyje nesidžiaugiam tai nieko nebus.

Vakar buvau  vienos kompanijos prezentacijoj. Pristatinėjo patyrę marketologai. Pristatinėtoja nejučia išsidavė, kad prieš tai  dirbo kitoje kompanijoje. Po prezentacijos paklausiau, kokioje. Amway. Ten išbuvo 4 metus ir pasiekė tik 18 procentą, o šioje kompanijoje per 4 mėnesius pasiekė 21 procentą. Priežastis: kainos ir kokybės santykis yra  realus ir  todėl lengva dirbti.

Taigi, egzistuoja  apversta piramidė tinkliniame marketinge. Bet jei ji egzistuoja tai  geriau tokioje kompanijoje nedirbti. Nes pavargsi  ramstyti:  pati  galingiausia kompanija, aukščiausios kokybės produktas, prestižinis produktas ir t.t. O dar geriau: nedirbk dėdei, dirbk sau, pasyvios pajamos ir t.t.

O turi būti viskas paprasta ir šis paprastumas turi matytis  labai aiškiai. Parodei prekę, pasakei nesikandžiojančią kainą, paklausiai: o gal nori dar pigiau. Jei taip, tai rašaisi sutartį kuri tikrai negali  kainuoti 150-180 litų, o yra nemokama ir perkiesi kiek nori, ir kada nori. Va tuomet toks klientas pagalvos, kad  gal ir dar kai kas norėtų, o gal verta ir truputį, kad ir laisvalaikiu, padirbėti taip lengvai su vėjeliu...

Taigi, kaip ir nėra blogų kompanijų, jei jos yra tinkamos ir patrauklios atskiram asmeniui, bet jei jauti, kad šios kompanijos produkcija yra netinkama tai geriau neprasidėti, nei pūsti miglą į akis, ramstyti menamą piramidę...

Opciono principas ne tik paprastose kompanijose, bet ir MLM.

Ilja Laurs  aprašė motyvavimo principus įprastose įmonėse: http://www.pinigukarta.lt/blog/kolumnistai/darbuotoju-motyvacija-opciono-principas

Bet tokie principai šiandien sėkmingai taikomi ir  taip  vadinamose MLM kompanijose ir turi labai didelį pasisekimą, bei smarkiai populiarėja. Ir taip smarkiai populiarėja, kad kompanijos  nespėja priiminėti naujų darbuotojų. Žinovam  skelbiu, kad  kalbėsiu apie kompanijas  Z ir BB.

 Kaip tai atrodo praktiškai?  Ai ne, geriau pradžioj pakalbėkim kaip yra tradicinėse MLM kompanijose. O jose viskas paprasta: nusiperki prekę ar paslaugą ir ieškai kam dar ši prekė ar paslauga tiktų. 90% visų atėjusių į tokias kompanijas po metų  meta šį užsiėmimą ir keikia šią industriją kaip tik gali  ir negali.   Pusę amžiaus atgal  taip nebuvo nes  produktai   to meto MLM kompanijose buvo tikrai išskirtiniai. Šiandien išskirtinių produktų praktiškai nėra, arba kitaip kalbant  šiandien produktu jau nieko nenustebinsi ...beveik nenustebinsi. Todėl MLM kompanijose išlieka tik patys  tie kuriems tai skirta. O ką daryti masiniam žmogeliui, kuris žalio supratimo neturi apie šios veiklos specifiką, o kas svarbiausia-nemoka bendrauti. Bendravimas ir kvietimas naujų narių daugeliui yra nežemiška kančia, kaip  sakoma, jau geriau gyvam į žemę sulysti nei kažką užkalbinti. 

 Todėl tokios kompanijos kaip Z ir BB šiandien yra  gan populiarios. Jų populiarumas  toks didelis, kad Z nespėjo susitvarkyti su naujais  atėjusiais ir Amerikos valdžia daug nelaukusi prisikabino.  Ir taip prisikabino, kad teko laikinai kompanijos veiklą suspenduoti.

Užbėgdamas už akių turiu pasakyti, kad pati pirmoji  tinklinio marketingo kompanija Kalifornijos vitaminai savo laiku taip pat turėjo problemų. Ji paprasčiausiai nespėjo gamintų savų vitaminų nes žmonės masiškai stojo į šią kompaniją. O laikai   tai buvo, ką tik po didžiosios depresijos ketvirtas 20 amžiaus dešimtmetis.

Kaip  atrodo tokios kompanijos iš vidaus? Kaip galima jose uždirbti pinigus? Ką reikia daryti?  Kaip galima įsigyti kompanijos opcijas?

Reikia pasakyti, kad kiekvienoje kompanijoje  yra skirtingos galimybės. Bendra yra tik minimalūs reikalavimai, bet perpratus principus kiekvienas individualiai gali išsirinkti savo taktiką ir strategiją.

Kompanijoje Z minimalus reikalavimas buvo  įdėti vieną jau  paruoštą kompanijos skelbimą į vieną iš pateiktų skelbimo lentų. Ir to užteko, kad užsidirbti tam tikrus pinigus.  Taip  augini uždirbtas opcijas. Bet viena opcija  gyvendavo tik 90 dienų.  Taigi, opcijas galima buvo ne tik  užsidirbti, bet ir nusipirkti ir ne tik.

 Buvo galima užsidirbti  iš pakviestų narių. Čia trečias būdas. O  kompleksiškai  naudojant visus būdus  jau į  antrą ar trečią mėnesį buvo galima užsidirbti normalų atlyginimą.

 Kompanijoj BB naudoja kita taktika ir strategija.  Bet bendra  yra tai, kad  opcijas galima nusipirkti, užsidirbti, o dalinai arba greičiau užsidirbti galima kviečiant  naujus narius  pagal partnerinę sistemą.

 Tokioms kompanijoms bendra yra tai, kad vienokias funkcijas  pasiima kompanijos administracija, kitokias jos darbuotojai. Bet visi daro bendrą darbą, o kartu, sutartinai darydami  rezultatus gauna ženkliai greičiau ir rinką užkovoja bendromis pajėgomis.  

Bet svarbiausia šiose kompanijose yra tai, kad  pinigus užsidirbi jau sekančią dieną arba savaitę nieko nekviesdamas.

 Tam kartui tiek, artimiausiu metu pateiksiu vieną tokią kompaniją iš vidaus ir bandysiu analizuoti jos veiklą bei užsidirbimo galimybes.

Kuriems velniams mums tas bendravimas jei galima nebendrauti?

Jau senokai ruošiuosi  pakalbėti apie bendravimą per internetą, bet vis kažkaip progos nebuvo. Jau seniai pastebėjau, kad norint kažką rašyti reikia emociškai pasikrauti. Taigi šiandien atsitiko tai kas mūsų  veikloje yra netgi kasdieniška. Vienas  veikėjas pasiprašė į draugus  Skype ir kai tik priėmiau iškart mestelėjo paklodę su  ilgiausiu tekstu ir krūva nuorodų į youtube.  Galima buvo pasiųsti, nekreipti dėmesio, išmesti iš kontaktų, išbaninti ir t.t., bet pasirinkau-bendrauti.  Nors žinojau  99,9 %, kad nenorės bendrauti. Tokie paprastai nenori.

Taigi, aš jo mandagiai paprašiau pristatyti savo verslą žodžiu. Jis stačiokiškai atsisakė reikalaudamas būtinai peržiūrėti duotą medžiagą ir užduoti klausimus. Po keleto tokių bandymų jis mane išvadino..... Teko nutraukti ryšį, išmesti iš kontaktų.

Taigi, daugelio bandančių dirbti internete pagrindinė problema yra bendravimas. Būtų idealu, jei pinigai ateitų nebendraujant: sukūrei tinklapį, pateikei referalinę nuorodą ir  kapsi sau.

 Toliau aš noriu  baigti kalbėti normaliu tonu ir noriu pereiti prie Lietuvoje taip  populiaraus ir madingo  TV ir spaudos grandų Greitai ir Užkalnio  kalbėjimo stilių FB tinkle. Bet realiai pereisiu prie Račo kalbėjimo stiliaus ir  išvadinsiu tokius veikėjus dundukais.

Pramoninis socialistinis lageris per pusę amžiaus išaugino  kartą kuriai bendravimas buvo visiškai nereikalingas. O kam?  Ryte į darbą, vaikus į darželį, darbe prie staklių bendraut nereikia, vakare namo, savitarnos parduotuvėje bendraut irgi nebūtina, pasiimi vaikus iš darželio,  koldūnų jiems išverdi ir prie teliko. Ir taip diena iš dienos. Baisiausiai , kad šiandien išaugo  to metų darželinukų karta. O  šitiems bendravimas jau visiškai nereikalingas, absoliučiai.

Bet šiandien  pramoninė epocha baigėsi,  tradicinių darbų liko  labai mažai. Todėl šie dundukai  atvaro į internetą ir galvoja, kad viskas eis automatu, panašiai kaip gamyboje-konvejeriu. A nei velnio. Neina.

Šie dundukai nesupranta, kad profesionalas niekada neatsisako bendrauti per mikrofoną, o jei reikia gali įsijungti ir kamerą. Profesionalas visada laimi nes sugeba verslą ar idėją pristatyti per 45 sekundes ir sudomina arba ne. Net jei nesudomina tai  vis tiek kita pus ekrano žinai, kad turi reikalą su profesionalus ir neišmesi iš kontekstų.

Bet ir tai dar ne viskas. Civilizacija sėkmingai  augina dundukus ir stengiasi juos apramstyti išoriniais atramos taškais tokiu būdu stabdant jo vidinį vystymąsi.  Apie tai kiek plačiau rasite čia: http://www.versijos.com/publ/samokslas/npt/vertybiu_sistema/12-1-0-803 

Taigi, neužmirškite, kad visa tai ką gavote kaip žmogus, gavot tik dėka bendravimo, dėka ŽODŽIO.

Kas yra geriau už emigraciją?

Pagrindinė emigracijos priežastis yra ekonominė. Lietuvoje mažai darbo vietų, didelis išnaudojimas, mokamas minimumas, stengiamasi  nemokėti organizavus visokius bankrotus ir t.t..  Emigracijos priežasčių yra ir daugiau, bet šiame straipsnyje aš jų neanalizuosiu.

Mano darbo specifika yra tokia, kad tenka  labai daug bendradarbiauti su emigrantais. O kalbant tiesiai šviesiai, kartu dirbti. Suprantama tai darbas susijęs su internetu.

 Apie trečdalį visos  mano komandos sudaro taip vadinami emigrantai. Būtent jie, šiandien labiausiai  iš visų Lietuvių, supranta kokie darbai mūsų laukia ateityje, o daugelis nieko nelaukdami mokosi naujų verslų, naujų darbų.

Paprastai internete daugiausiai siūlomas darbas yra  taip vadinamose MLM kompanijose. Daugelį MLM kompanijos atbaido. Tai suprantama, nes 90 procentų visų atėjusių į tokias kompanijas po  trijų mėnesių ar po metų palieka jas taip ir neperprasdami šios veiklos.  Nes tinkliniame marketinge norint uždirbti reikia  arba parduoti, arba kviesti naujus darbuotojus. O tai yra ir sunku, ir daugeliui  nepriimtina.

Bet šiandien jau yra kompanijų kuriose uždirbt gali visi. Kaip tai atrodo iš vidaus ir kokia nauda kompanijai iš to?

 Paprastai didelę dalį darbų atlieka pati kompanija, bet kitą dalį darbų patikima atlikti jos darbuotojams.  Kompanijos darbuotojas   taip pat gali prisidėti prie kompanijos finansavimo, kuris gali būti ir labai simbolinis, o gali siekti ir kelis tūkstančius dolerių. Tai  kaip ir  akcijos.  Kvietimas kitų darbuotojų į kompaniją paprastai yra skatinamas pagal partnerinę programą ir išmokant tam tikras procentas.

Artimiausiu metu aš  savo blog‘e supažindinsiu  su tokiomis kompanijomis.

Svarbiausia, kad  normaliai, nepersitempiant dirbant tokiose kompanijose  po keletų mėnesių pasiekiamas  normalus vidutinis Lietuviškas atlyginimas, o vėliau ir  vidutiniškas Europietiškas atlyginimas, o dar vėliau pradedama  gauti  normalias pasyvias  pajamos ir gyveni kur nori, bet nesi pririštas prie tos šalies. Taigi, gyventi kur nori  ir būti laivu yra geriau nei  emigracija dėl pragyvenimo.